Avaliação de

Desempenho

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SIADAP

O SIADAP visa contribuir para a melhoria do desempenho e qualidade de serviço da Administração Pública, para a coerência e harmonia da acção dos serviços, dirigentes e demais trabalhadores e para a promoção da sua motivação profissional e desenvolvimento de competências (nº 2 do artigo 1º da Lei nº 66-B/2007, de 28 de Dezembro).

Informação disponibilizada nos termos e para os efeitos do artigo 26º do Decreto Regulamentar nº 18/2009, de 4 de Setembro.

Legislação Aplicável

Portaria nº 359/2013, de 13 de Dezembro

Aprova os modelos de fichas de auto-avaliação e avaliação do desempenho na Administração Pública, as listas de competências e revoga a Portaria nº 1633/2007, de 31 de Dezembro.

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Lei nº 66-B/2012, de 31 de Dezembro

Orçamento do Estado para 2013.

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Decreto Regulamentar nº 18/2009, de 4 de Setembro

Adapta aos serviços da administração autárquica o sistema integrado de avaliação do desempenho na Administração Pública (SIADAP), aprovado pela Lei nº 66-B/2007, de 28 de Dezembro, e revoga o Decreto Regulamentar nº 6/2006, de 20 de Junho.

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Lei nº 66-B/2007, de 28 de Dezembro

Estabelece o sistema integrado de gestão e avaliação do desempenho na Administração Pública.

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Fichas de Avaliação

1) Auto-avaliação

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2) Avaliação

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3) Reformulação de Objetivo

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4) Monitorização de Desempenho

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Lista de Competências

Lista de Competências dos Trabalhadores

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Follow up

Ficha de Follow Up

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Avaliadores e Avaliados

Quadro de Avaliadores e Avaliados

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Regulamento da Comissão de Avaliação

Regulamento da Comissão de Avaliação da J.F da de N. Sra. da Piedade

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Avaliação dos Funcionários

Biénio 2013-2015

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Rua Dr. Agostinho Barroso Gonçalves N9 1º

2490-499 Ourém | Portugal

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